Zwolnienie z opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe (jeżeli przedsiębiorca przystąpił do tego ubezpieczenia) w ramach „wakacji składkowych” dotyczy wyłącznie najniższej obowiązującej przedsiębiorcę podstawy wymiaru tych składek.
Uwaga!
Nie ma możliwości rozliczenia nadwyżki składek na ubezpieczenia społeczne oraz fundusz pracy i fundusz solidarnościowy ponad obowiązującą przedsiębiorcę najniższą podstawę wymiaru tych składek.
Przykład
Przedsiębiorca opłaca składki ZUS w 2024 r. od dochodu, podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.
Najniższa obowiązująca podstawa wymiaru składek ZUS dla tego przedsiębiorcy wnosi 3550 zł.
Przedsiębiorca zdecydował się na wykazywanie wyższej podstawy wymiaru składek i wpłaca składki od podstawy wymiaru składek równej 4000 zł.
Jeżeli w grudniu otrzyma pozytywną decyzję dotyczącą skorzystania z wakacji składkowych składki podlegające zwolnieniu będą sfinansowane od najniższej obowiązującej podstawy wymiaru składek czyli w tym przykładzie od 3550 zł.
Taką podstawę przedsiębiorca wykaże w dokumentach rozliczeniowych za grudzień 2024 r.
Przedsiębiorca nie opłaca za ten okres składek stanowiących różnicę pomiędzy deklarowaną, a najniższą obowiązującą podstawą wymiaru składek czyli w tym przypadku od 450 zł.