Tak. Zwolnieniem w ramach „wakacji składkowych” objęte są również składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, jeżeli ubezpieczony przedsiębiorca jest zobowiązany do ich opłacania.
Uwaga!
Możliwe jest przyznanie zwolnienia z opłacania składek ZUS w części.
W sytuacji gdy zostanie stwierdzone przekroczenie limitu pomocy de minimis.
Gdy limit nie jest wystarczający na wszystkie składki – przedsiębiorca może otrzymać zwolnienie np. tylko na ubezpieczenie społeczne, bez zwolnienia ze składek na fundusz pracy.